【公民】インクルージョン・ダイバーシティ・ノーマライゼーションの違いは？

インクルージョンとは

英語でインクルージョン（inclusion）という単語には、「包含【中に含めること】・包括【全体をまとめること】・包摂【あるものを包み込んで取り込むこと】」といった意味があります。

このことからインクルージョンとは、社会的な一体性や多様性を積極的に受け入れるために、具体的な対策や方法を考えて実行に移すことを表しています。　

インクルージョンの歴史

1970年代のフランスでは、当時貧困などの社会的に苦しい立場にある人々のことを、社会的に排除される存在と見なされていたのです。当時フランスなどのヨーロッパ各国では、移民の増加による社会構造の変化により失業や貧困が増加していました。そのような排除された人々は社会のシステムの恩恵を受けにくい状況だったのです。

1980年代になると、さらに失業や貧困の問題が深刻化していきました。そのような社会的に排除された人々への対策が急務とされました。

そうした社会の中で、そのような人々も含めて全ての人が社会の一員として、社会に参加する機会を持つために、インクルージョンの概念が広がっていきました。

どのようにインクルージョンが実現されているか？

現代社会において、インクルージョンの概念はどのように浸透しているでしょうか？いくつかの分野を見てみましょう。

教育において

例えば、障がいのある人もない人も区別することなく、共に教育を受けられることを意味しています。共に学んでいく中でも、障がいの状況も一人一人異なるので、最適な教育を受けられる環境を整えることも重要です。

この点で「インクルーシブ教育」というものがあります。インクルーシブ教育とは、全ての子どもを包摂する教育のことで、障がいの有無・性別・国籍などに関係なく学べることです。

ビジネスにおいて

会社などの組織に所属している全ての人が、以下のような形で仕事に取り組める状態のことです。

• 自分の持っている能力・経験が認められて仕事に積極的に取り組むことができる
• 性別・国籍・学歴などにとらわれず、全ての人に働く機会が差し伸べられている

福祉において

一例として、公共交通機関や施設などで障がいのある人が行動しやすくするために、車椅子の利用者について、次のような取り組みがあります。

• 車椅子が走行しやすいように、段差や障害物をなくすバリアフリー化を進めること。
• 車椅子専用のトイレやエレベーターの整備
• 車椅子を積載している車両のための駐車場の整備　など

ダイバーシティとは

英語でダイバーシティ（diversity）という単語は、「多様性」を意味する言葉です。具体的には、性別・人種・国籍・地位・障がいの有無などの様々な人々が、それらの多様性を認め尊重しながら共存している状態のことです。

企業・学校などのある組織の中では、それぞれが多様性を受け入れて共存しています。特定の価値観や好みだけを受け入れようとするのではなく、それぞれが広い視野を持って多様性を認めることが必要なのです。

ダイバーシティの歴史

1950～1960年代にかけて、アメリカで起こった公民権運動がきっかけとなりました。公民権法の執行のために、1964年に政府機関の雇用機会均等委員会（EEOC）が設立されました。EEOCはダイバーシティを「ジェンダー、人種、民族、年齢における違いのことをさす」と定義したのです。様々な人種が集まる移民社会のアメリカで多様性を認めるために、ダイバーシティの概念が受け入れられるようになりました。

当初はこの定義からも分かるように、当時はダイバーシティの概念を当てはめる範囲は限定されたものでした。しかし時代が進むとともに、上述の定義に他の様々な定義が加えられるようになりました。現在はより広範囲に渡って適用されています。

ダイバーシティの分類

例えば、ダイバーシティは次のような基準で分類することができます。

表層的ダイバーシティ（外部から判断されやすい属性）
性別、年齢、人種、国籍、身体的特徴、障がいの有無　など

　

深層的ダイバーシティ（外部から判断されにくい属性）
価値観、スキル、趣味、経験、宗教、性的指向、ライフスタイル　など

見た人が分かるような表に見える属性（表層的ダイバーシティ）も大切ですが、表に見えない属性（深層的ダイバーシティ）にも目を留めて、それらの違いも認めることが大切です。

ノーマライゼーションとは

ノーマライゼーションとは、障がいの有無に関わらず、誰もが平等に暮らすことができる社会を目指すことです。障がいなどがあっても、特別視しないで健常者と同等に考えるということがあります。このためには、個人の権利を尊重し、障がいがある人も普通に生活できるように環境を整備することができます。

英語でノーマライゼーション（normalization）という単語には、「正常化・標準化」などの意味があります。つまりあることを普通のことと見なすことが関係しています。

ノーマライゼーションの歴史

ノーマライゼーションはデンマークが発祥です。デンマークの政府機関で働いていたニルス・エルク・バンク・ミケルセンが、障がい児の扱いに疑問を持ったことがきっかけでした。

知的障がい者施設の環境の改善を求めるために法の改正を求めます。こうした中で、1959年に「知的障がい者福祉法」が成立します。この法律で、「ノーマライゼーション」という言葉が用いられ、障がい者も障がいのない人と同じ生活条件を作りだすことを提唱しました。その後、この考え方は北欧やアメリカなどを通して世界に広まっていきます。

8つの原理

上記であげたミケルセン以外に、ベンクト・ニィリエがノーマライゼーションの育ての親として知られています。彼が提唱した障がい者に関する「ノーマライゼーションの8つの原理」について紹介します。

• １日のノーマルなリズム … 普通の人と同じように毎日の生活を送る
• １週間のノーマルなリズム … 毎日学校や職場に通ったり遊びに行ったりする
• １年間のノーマルなリズム … 長期間の休みがある／季節により様々な活動や楽しみがある
• ライフサイクルにおけるノーマルな発達的経験 … 年齢による楽しみや生き方がある
• ノーマルな個人の尊重と自己決定権 …自由と希望を持っていきる／自分で仕事を見つける
• ノーマルな両性の形態 … 異性との良い関係を築く（恋愛・結婚など）
• ノーマルな経済水準 … 誰もが社会的保障を受けられる
• ノーマルな環境水準 … 障がいがあるからといって大規模な施設に住まなければいけない訳ではなく、希望する地域に住んで、まわりの人との交流を持てる。

まとめ

• インクルージョン … 多様性を認めて互いを受け入れて、それぞれの能力が発揮できること。
• ダイバーシティ 　… 多様性を認めて、それらの人々が共存している状態。
• ノーマライゼーション … 障がいがある人も、障がいがない人と同じように普通に生活できること。